2019事业单位工作人员奖励规定PPT模板
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事业单位奖励规定
一、奖励原则
- 坚持公平、公正、公开的原则。
- 奖励与贡献相挂钩，突出奖励先进、激励后进。
- 奖励形式多样，注重精神和物质相结合。
二、奖励范围
- 在本单位工作满一年以上的事业单位工作人员。
- 在工作中做出突出贡献或取得优异成绩的个人或集体。
三、奖励形式
- 精神奖励：表彰、通报表扬、授予荣誉称号等。
- 物质奖励：奖金、实物奖励、旅游奖励等。
四、奖励程序
- 单位领导班子提出奖励建议。
- 单位工会或人事部门审核奖励建议。
- 单位领导班子审定奖励决定。
- 公示奖励决定。
五、奖励标准
- 奖励标准根据单位实际情况和工作业绩制定。
- 奖励标准应体现公平、公正的原则。
六、奖励发放
- 奖励发放应及时、准确。
- 奖励发放应严格按照财务管理规定执行。
七、奖励监督
- 单位纪检监察部门负责监督奖励工作的实施。
- 单位工会或人事部门负责监督奖励标准的执行。
- 接受奖励的个人或集体应自觉接受监督。
八、附则
- 本规定自发布之日起施行。
- 本规定由单位人事部门负责解释。
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一、奖励原则
公平、公正、公开
二、奖励范围
工作满一年以上的事业单位工作人员
三、奖励形式
精神奖励：表彰、通报表扬、授予荣誉称号
物质奖励：奖金、实物奖励、旅游奖励
四、奖励程序
单位领导班子提出奖励建议
单位工会或人事部门审核奖励建议
单位领导班子审定奖励决定
公示奖励决定
五、奖励标准
根据单位实际情况和工作业绩制定
六、奖励发放
及时、准确
七、奖励监督
单位纪检监察部门负责监督奖励工作的实施
单位工会或人事部门负责监督奖励标准的执行
八、附则
自发布之日起施行
由单位人事部门负责解释
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