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前言
在新的时代背景下,领导干部肩负着重要的使命和责任。坚持严管厚爱,激发担当作为,是加强领导干部队伍建设,提升领导干部素质能力的必然要求。本专题党课将围绕这一主题,深入分析相关关键词,探讨如何通过严管厚爱激发领导干部的担当作为。
一、坚持严管
1. 严明纪律,强化监督
严管的首要任务是严明纪律,强化监督。要严格执行党纪国法,对违纪违法行为坚决查处,绝不姑息。同时,要建立健全监督体系,加强对领导干部的监督,确保权力在阳光下运行。
2. 严肃问责,追究责任
对失职渎职、不担当不作为的领导干部,要严肃问责,追究责任。要建立健全问责机制,明确问责范围和标准,做到有责必问、问责必严。
二、厚爱激励
1. 关心关爱,营造良好环境
厚爱激励是严管的补充和延伸。要关心关爱领导干部,营造良好的工作环境。要及时了解他们的思想动态和工作困难,帮助他们解决实际问题,激发他们的工作热情。
2. 培养选拔,注重实绩
要注重培养选拔优秀年轻干部,为领导干部队伍注入新鲜血液。要坚持德才兼备、以德为先的原则,选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部。
三、激发担当作为
1. 树立正确政绩观
要引导领导干部树立正确的政绩观,把为人民服务作为工作的出发点和落脚点。要反对形式主义、官僚主义,真正把精力放在解决群众关心的问题上。
2. 营造担当氛围
要营造担当氛围,鼓励领导干部勇于担当、敢于负责。要为担当者撑腰鼓劲,为失误者宽容谅解,形成敢于担当、善于担当的良好风气。
3. 完善激励机制
要完善激励机制,对担当作为的领导干部给予表彰奖励。要建立健全容错纠错机制,为敢于担当、勇于创新者提供保障。
结语
坚持严管厚爱,激发担当作为,是领导干部队伍建设的根本要求。通过严明纪律、强化监督、严肃问责,营造良好环境、培养选拔、完善激励机制,可以有效激发领导干部的担当作为,为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强有力的领导保障。
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